Notre accompagnement......

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Entrée en formation qualifiante : Titre professionnel ADVF
S’adapter à la réalité du marché de l’emploi
       Valider son projet par une immersion professionnelle, augmenter son employabilité
A été embauché en CDD renouvelable avec possibilité de CDI
Prendre en compte la faisabilité du projet
Signature d’un CDD de 12 mois avec CDI à la clé
Entrée en formation Moniteur d’atelier et CDD de remplacement en structures sociales

PIERRICK : ​

21 ans, Bac S, une expérience dans l’entretien des locaux et un service civique dans un lycée, en fin de parcours Garantie jeune.

Projet : trouver une formation dans l’animation et être autonome financièrement

Pierrick a validé le projet d’animateur par une immersion. Cependant, il n’avait pas assez travaillé pour bénéficier d’une formation avec une rémunération suffisante. Il devait donc travailler un an avant de pouvoir renter en formation.

Il a postulé pour un emploi d’aide à domicile que nous avons préparé en Visio.

SONIA : ​

45 ans, ancienne chef d’entreprise d’un institut de beauté en Syrie

Projet : à définir, aucune expérience en France

Le travail d’orientation lui a permis de se projeter sur le métier d’auxiliaire de vie. Sonia a bénéficié d’un accompagnement renforcé (atelier individuel) pour la rédaction du CV, des lettres de motivation.

A signé un CDD de 11 mois comme Chargé de clientèle

LOLA : ​

28 ans, RQTH, formation dans l’entretien des locaux

Projet : agent d’entretien, n’a qu’une seule expérience salariée dans ce domaine sur un chantier d’insertion, manque de confiance en elle

Nous l’avons aidée à identifier et définir ses savoirs faire et savoirs être, en décortiquant toutes les missions réalisées afin d’optimiser CV, LM et la préparer aux entretiens d’embauche.

Entretien réussi, signature d’un CDI

LORINE :​

32 ans, formation BTS en vente

Projet : vendeuse conseillère en magasin, pas d’emploi depuis 2 ans, a surtout eu des CDD ou des contrats en intérim

Après plusieurs candidatures, elle est appelée le matin pour un entretien d’embauche l’après-midi. Nous avons préparé cet entretien avec les bénévoles et la CIP entre 12h et 14h.

Réactivité

Nos objectifs : Vous conseiller

 

   vous accompagner vers l'accès à l'emploi

MOHA :​

39 ans, n’a pas travaillé depuis 4 ans, a un niveau BTS en Maintenance Industrielle mais n’a pas d’expérience professionnelle dans ce domaine

Projet : à définir, expérience dans le BTP en intérim et dans un chantier d’insertion

Moha a défini son projet dans la maintenance industrielle. Après une immersion de 3 semaines dans une entreprise reconnue dans le Tarn, en tant que technicien de maintenance, a postulé à plusieurs offres et a été contacté.

FRANÇOIS :

64 ans, master 2 en informatique,ancien chef d'entreprise en hôtellerie de luxe à Madagascar.

François souhaitait s’orienter vers le domaine des nouvelles technologies. Le travail sur le marché de l’emploi lui a montré que son projet n’était pas réalisable. Il a dû faire un point sur ses priorités afin de faire des choix. Il a donc orienté ses recherches sur des métiers plus porteurs notamment celui de chargé de clientèle.

AGNES : ​

33 ans, bac en couture et 10 ans d’expérience comme couturière et a travaillé 3 ans à son compte

Projet : à définir, besoin de retrouver du sens dans son métier

Agnès souhaite s’orienter vers un métier plus social. Après une immersion elle a validé son projet de moniteur d’atelier et a été admise en formation. En parallèle elle fait des remplacements dans les foyers et encadrement de séjours adaptés.

Elle a su se construire un réseau important.

Prendre conscience de ses compétences 
Contrat intérim technicien de maintenance industrielle avec CDI à la clé
Réussir sa reconversion
Individualiser des parcours